Обязанности:

• поиск и подбор персонала (путем размещения объявлений на вакантные должности в СМИ и Интернете) согласно заявке на подбор персонала;
• составление отчетов и ответов на запросы руководителей структурных подразделений;
• обеспечение согласования внутренних рабочих документов;
• участие в разрешении спорных вопросов и конфликтных ситуаций;
• оказание информационной поддержки сотрудникам компании по кадровым вопросам;
• формирование и развитие корпоративной культуры;
• ведение кадрового делопроизводства.

Требования:

• Знание Трудового кодекса РФ и других законодательных и локальных актов и методических материалов по ведению кадровой документации по учету и движению персонала
• Знание кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Знание методов поиска и подбора персонала.
• Знание процедуры заключения трудовых контрактов с персоналом.
• Знание порядка оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников компании.
• Знание порядка подсчета общего и непрерывного трудового стажа.
• Знание порядка ведения баз данных о персонале компании.
• Знание методов подбора и мотивации персонала.

Условия:

• временно на период декретного отпуска
• выплата заработной платы не реже 2-х раз в месяц
• соблюдение гарантий ТК РФ (оформление по трудовой книжке, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый листок нетрудоспособности и пр.)
• пятидневная рабочая неделя: понедельник-пятница
• корпоративная мобильная связь
• доставка на работу служебным транспортом.
• Полный рабочий день